企业文化

办事公司企业收尘ManBetX客户端装置文化

时间:2019-10-14

  到底是什么企业文化?企业文化对企业的意义到底是什么?企业文化都是大企业的事,中小企业不必拥有企业文化,企业文化对于企业发展没什么大用,都是一些噱头罢了,企业文化,你真的了解它吗?

  相信大家都对小米的为发烧而生很熟悉,对华为的狼性文化也不陌生,可是,这些毕竟都是大企业,中小企业要不要自己的企业文化呢?

  马鞍山塞纳河畔餐饮文化管理公司,旗下三家大型餐饮服务门店,塞纳河畔珍珠园店,千禧嘉福宴会中心以及艾美酒店,在马鞍山仅仅属于中小企业,但是,中下企业也可以有自己的企业文化,并且,这是发展成巨型企业必不可少的基因。

  企业文化往往代表的是公司创始人对于这个企业寄予的期望,并且,是创始团队整体人格的体现,马鞍山塞纳河畔餐饮管理公司,就是把创新、诚信、服务作为自己的基因,企业的所有行为都是以这三个企业文化为宗旨的。

  公司的创始人团队认为不论什么企业,创新都是一个生存且不断发展下去的最大动力,这个世界的变化是日新月异的,时代在飞速发展,企业也必须紧跟时代步伐,不能固步自封,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。

  作为传统行业的餐饮企业,更要不断推陈出新,才能在红海的竞争者脱颖而出,所以,塞纳河畔在厨房管理中,率先采用3D、4D厨房的概念,细化厨房的各道工序,和钉钉软件结合,提高效率,大大降低了企业成本,提高的菜品的质量,提高的企业的核心竞争力。所以,对于塞纳河畔的创始团队来说,创新一直是放在第一位的。

  人无信不立,企业要发展,诚信是基石,没有诚信的企业,早晚会被市场所淘汰的,而且,诚信几乎是每个企业的必备的企业文化,没有诚信,无论哪个企业都活不长。

  而作为一个餐饮企业,服务则是必修课,这是以服务作为销售对象的企业类型,不重视服务的餐饮企业,肯定是要死的,所以,服务,也是一个企业的必须。

  马鞍山塞纳河畔认为,有这三个企业文化,对于一个还处在发展阶段的中小企业来说,已经足够了!而且企业文化,不仅仅只是喊口号,赶时髦,而是要真正的去践行它,上到董事长,下到普通员工,在每天的工作中,都把这三点,当成自己每天的工作准则,这才是一个企业不断生存发展壮大的核心。

  企业文化最有意义的地方,在于让员工认同这个企业的文化,对这个企业产生认同感,这样,他会觉得这是员工自己的企业,他有主人翁的精神,才会全身心的投入工作进去,企业才会快速良性发展,员工认同的企业文化的效果是无穷大的,企业老板只要做好一件事就足够了,让员工认同自己的企业文化。

  创新、诚信、服务,塞纳河畔立足于诚信,坚持于创新,把服务做到极致,因为这三个企业文化,塞纳河畔一定会成为传承百年的老店。

  五金交电、电子产品、电讯器材、电线电缆、电动工具、家用电器、机电设备、通讯器材、照相器材、健身器材、音响设备、酒店设备、汽摩配件、工量刃具、仪器仪表、医疗器械、建筑材料、装潢材料、陶瓷制品、卫生洁具、橡塑制品、化工原料及产品(除危险品)、电脑及配件、印刷机械、办公设备、文体用品、日用百货、包装材料、工艺礼品(除金银)、玩具、金属材料、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、制冷设备、压缩机及配件、服装鞋帽、服装服饰、纺机配件、纺织原料(除棉花)、针纺织品、皮件制品、化妆品。

  电脑图文设计制作、企业营销策划、企业形象策划、美术设计制作。企业营销策划、企业形象策划、企业投资贸易信息咨询、企业管理咨询、人力资源信息咨询、人力资源管理服务、人才信息咨询服务、职业发展咨询、人才中介、市场调研、商务咨询、财务咨询、劳务服务、会务服务、文化教育信息咨询、健康保健咨询、展览展示服务、建筑装饰工程、环保工程、通讯工程、房地产开发、室内装潢设计、水电安装、电器的安装维修服务、货运代理、货运代理服务、物流仓储、鲜花礼仪服务、婚庆服务、美术设计、盲人按摩、资料翻译、工艺礼品设计、服装设计、快递服务、清洁服务、清洁干洗、摄影服务、彩扩、绿化养护、汽车装潢。广告设计、制作、发布、代理。

  信息咨询、商务咨询、会展咨询、市场调研、礼仪服务、会务服务、快递服务、清洁服务、服装干洗、摄影服务、绿化服务、汽车装潢、房地产开发(带资质)、家庭装潢、水电安装货运代理、环保工程、通讯工程。计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用

  保健食品、速冻小包装食品、南北货、土特产、瓶装饮料、糖果糕点、日用香料、调味剂、膨化食品、米面制品、罐头食品、植物油、奶制品、粮油制品、茶叶。

  1、文化传播公司:文化学术交流、市场推广宣传、大型礼仪庆典活动策划、企业形象设计;模特演出经纪;

  2、房地产中介公司:房产信息咨询、物业管理、市场信息咨询;装修工程设计。

  3、物流有限公司:物流方案设计、代办货物配送手续、打包、搬运装卸服务;仓储;代办报关手续;货运信息中介;国内外货运代理;

  4、教育发展有限公司:文化教育交流、咨询、服务;人力资源交流、咨询、服务;公共关系礼仪服务;外交资料翻译;外语培训;海外教育交流、咨询、服务;

  5、商务咨询服务有限公司:商务信息咨询、项目投资咨询,会议展览信息咨询,旅游信息咨询;文化信息咨询;计算机软硬件开发;

  6、餐饮管理有限公司:餐饮管理;餐饮咨询;餐饮服务;中西式快餐;卤水食品加工;餐饮经营管理;餐饮项目策划及投资;食品加工技术咨询及转让;餐饮人才咨询培训;餐饮资源整合管理;餐饮文化交流及餐饮产品展览;

  8、计算机、网络、数码、信息、电脑科技类有限公司:计算机系统设计;平面及立体设计制作;网页设计;计算机系统集成;网络设备安装与维护;计算机技术服务与技术咨询;智能网络控制系统设备的设计及安装;网络系统工程设计与安装;安全防范设备的安装与维护;

  9、广告有限公司:设计、制作、发布、代理国内外各类广告;企业文化艺术交流;展示、展览策划;企业形象设计;

  11、贸易有限公司:批发和零售贸易;日用百货、通讯产品、计算机软硬件、电子元器件、五金、交电、电器机械及材料、装饰材料、塑料制品、汽车零配件;

  12、财务咨询类公司:代理记账,担任财税顾问,财税咨询、审计咨询、投资咨询。税控机技术咨询。

  13、电子商务公司、网络科技、通信(通讯)科技、信息科技类有限公司:互联网信息服务(利用xxx发布网络广告)。计算机软硬件及网络设备的研究开发,计算机网络设备的安装与维护,计算机系统集成,销售:计算机产品,网络产品,计算机数码产品。设计、发布、代理国内外各类广告。

  14、房地产投资咨询公司:房地产信息咨询,房地产中介,代理房产买卖,房地产投资咨询,房地产投资策划,物业管理。装修工程设计,建筑工程监理(要资质证);

  17、医药、医疗器械科技有限公司:卫生产品、消毒产品、保健(食)品、化妆品、药品的科技研究与开发。

  18、会计师事务所、税务师事务所: 年度会计报表审计、验资,绩效评价考核审计、经理离任审计、内部审计、清算审计、公司转让审计、公司收购审计、特定项目审计、协助鉴别经济案件证据。

  涉税事项鉴证、审核、代理、咨询(顾问)和培训,税收筹划;资产评估:企业价值、房地产、机器设备评估,企业投资等评估;管理咨询:财务会计咨询顾问(总监),会计制度设计、项目可行性研究,会计人员培训,企业管理咨询;会计服务:账目清理、代理记账及其他会计咨询和会计服务;商务服务:代办公司注册、筹建、年审、清算,公司秘书等服务(持企业登记代理资格证经营)

  19、国际货运代理公司:承办海运、空运进出口货物的国际运输代理业务;包括报关、报验、保险、揽货等及相关业务;代理进出口业务;承办“三来一补”业务;外经贸信息咨询业务。

  20、电影电视制作公司:影视节目制作;装饰装潢设计;服装、影视器材的出租、销售;许可证规定内的广告业务

  21、农药工业有限公司:杀虫剂、杀菌剂、除草剂农药的生产及自产农药的销售;技术开发及信息咨询;化工、仪器仪表的销售

  经营中国籍国际船舶以及经交通部核准的自有方便旗船舶和自营(期租和光租)船舶的国际船舶代理及相关业务;联系引水、*泊、装卸;组织承揽海运货物、集装箱;办理货物、集装箱订舱、报关、转运、仓储和多式联运;代签提单;代办船舶供应、租船、船员旅客服务等委托业务;许可范围内的船舶维修业务(有效期至**年**月**日)。

  电力、热力的生产及销售;电力设备及器材的生产、供应;电力技术咨询;电力开发、工程设计及施工的转包;农业开发;技术、咨询服务;国内贸易(法律行政法规限制商品按规定执行);居民服务(不含专项规定项目)。

  国内航线除香港、澳门、台湾地区航线外的航空客运代理业务(在证书批准有效期内经营)、代订客房,代订火车票,相关的信息咨询。 维修许可限定的航空器及地面设备维修,客货运输代理;国内旅游(限旅行社)及信息咨询.

  计算机网络服务、通信综合集成系统网络的设计、开发、安装、通信交换、终端设备的销售、安装、维修服务。

  26、轻工科技公司:轻工新产品、原料的技术开发、成果转让、咨询服务;日用化学品(不含化学危险品)、摩托车、轻工业专用机械、马口铁、钢材、木材、家用电器、建筑材料销售;空调、制冷设备的销售与售后服务;许可范围内的葡萄酒及葡萄制品的生产、销售。

  空调工程的设计、施工、安装、空调技术人员培训、技术转让、技术服务;制冷空调设备生产及销售;清洗设备的销售、空调信息服务;火灾自动报警及自动灭火工程的设计、施工;装饰装修;黑色金属、建筑材料的销售。

  28、物业管理有限公司:业管理,房屋修缮,装饰装修,水电暖安装、制冷设备安装与销售、外墙清洗;花卉种植与销售;五金交电、建筑材料、汽车配件、百货、办公机械的销售;汽车租赁,房屋租赁,花卉租赁。

  29、光纤通信科技有限公司: 光缆线路通信网络建设施工、技术开发维护、抢修、监测;智能大厦综合布线工程、计算机网络工程开发、施工;通信器材及设备销售。

  30、国际公共关系服务有限公司: 会议及文体活动策划、公共关系策划及咨询、市场信息咨询服务。

  蔬菜的种植、销售;水产品、牲畜、家禽养殖、销售;饮用水的生产、销售,饮水机销售;花卉、苗木的种植、销售。

  32、投资咨询有限公司:项目投资咨询(不含证券、期货),企业管理咨询,企业形象设计;市场信息咨询;市场营销策划;

  33、市场经营管理有限公司:市场经营管理;场地租赁;停车场经营;设计、制作、代理、发布国内外各类广告;

  35、通讯科技有限公司:通讯科技产品、弱电智能系统、网络系统、监控系统的研究与开发;通信设备、计算机软硬件的安装、维护、技术咨询、技术服务;销售:通讯设备、安防产品;

  36、教育科技有限公司:教育项目与教育科研文献研究与开发,教育软件的研究与开发,教育文化活动组织策划,教育文化交流,教育信息咨询;企业管理咨询,企业形象设计,批发和零售:教育文化用品,文具;

  37、通讯发展有限公司:电子产品通讯设备有技术开发、维护、租赁;平面设计;投资咨询;文化活动组织策划,市场调研,企业管理咨询;批发和零售贸易;

  39、土建工程咨询有限公司:有关土木、建筑工程、市政工程设计(限道路、桥梁)、配套工程的规划设计等的咨询服务;工程技术开发、工程监理服务的咨询;

  环保设备、水处理设备、净水设备、超纯水设备及水处理相关配件的设计、研制、开发、技术成果转让、技术服务及销售。水处理滤芯、滤材的设计、研制、开发、技术成果转让、技术服务及销售。开关电源设备及相关设备的设计、研制、开发、销售、技术成果转让。批发和零售贸易。

  电脑图文设计制作、企业形象策划、计算机专业领域的技术服务、电脑网络工程、通讯领域的技术服务、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、物业管理、房地产开发、文化艺术交流策划服务、物流、货运代理、船务服务等

  房产信息咨询、商务咨询、投资咨询、财务咨询、理财咨询、家政服务咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询、文化艺术咨询、法律信息咨询、医疗信息咨询等

  空调安装、电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修

  建筑工程、市政工程、绿化工程、ManBetX客户端园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计

  1. 百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材)

  6. 五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线. 电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线. 机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件。

  10. 食品(包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒)

  机械设备及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、纸制品加工、木制品加工、电子元器件生产加工、竹木加工、金属门窗加工、五金加工、塑料制品切割、冲压加工、混凝土加工

  1.医疗器械销售、生产(一类医疗器械除外)(区药监局)、药品(区药监局、卫生局)

  2、罗兰.贝格:罗兰贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立,现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一,隶属于德意志银行集团,在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务,帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。

  3、埃森哲:全球领先的管理及信息技术咨询机构,2003财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工,在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下,为了全方位地满足客户的需求,正在不断拓展业务服务网络,包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。

  4、毕博:毕博(BearingPoint)—原毕马威管理咨询(KPMG Consulting),总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市,是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一,拥有员工16000余人,年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户,其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织,是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博(BearingPoint)有着极高的客户合作保持率,其中前150位的保持率为96%,而前50位大客户的保持率更是高达100%。

  5、科尔尼:科尔尼创立于1926年,是全球领先的高价值管理咨询公司,分布在35个国家60多个城市,全世界拥有5000名员工,2002年收入为10.84亿美元。在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验,并且提供全方位的管理咨询服务,包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

  6、汉普:由联想集团控股汉普咨询是致力于现代管理咨询的专业公司,总部设在香港,并在北京、上海、广州等主要城市设立了分公司。服务项目:企业战略咨询、企业管理咨询、信息系统实施、信息系统运营外包、企业应用服务联盟

  7、新华信:新华信成立于1992年,是中国本土最大和最早的管理咨询公司之一,总部位于北京,在上海和广州设有分公司。截至目前,新华信拥有400多名全职专业咨询顾问和研究人员。新华信管理咨询的服务领域具体包括:公司战略、组织和人力资源、营销、企业信息化、业务流程和资本运作等多个方面。

  8、博思智联:博思智联管理顾问公司成立于2000年11月,是由海外投资机构和国内咨询机构合作组成。主要从事企业发展战略咨询、组织咨询、业务流程重组与优化、企业人力资源发展规划、人力资源管理、行业研究等方面的业务,是近年来国内咨询行业中成长快速并颇具影响力的专业咨询机构。

  9、德勤:德勤是中国居领导地位的专业服务机构之一,于中国的九个城市 - 北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳和天津均设有事务所,拥有专业人员超过2,500名。德勤为客户提供一系列包括审计和咨询、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等服务。德勤集团拥有专业服务人员16,000名员工遍布130个国家和地区,在2001财务年度实现35亿美元的业务收入,业务遍及全球各个角落,是世界五大会计师行之一。

  10、盖洛普:盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士于1930年创立,是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。在中国北京,并在上海和广州设有办事处。盖洛普公司的商业研究和咨询还包括:工作环境监测、培训和咨询、员工选拔与培养、顾客满意度和忠诚度测量与咨询、战略性品牌和营销研究、测量与咨询。

  11、锡恩管理顾问公司:锡恩公司是专注于企业战略及战略实施的专业化管理顾问公司。提供的服务有战略绩效考核、企业社会责任系统、企业文化系统、常年顾问战略实施系统(运营管理)、集团管控体系、战略规划。由著名咨询专家姜汝祥博士创办。

  12、波士顿:波士顿企业管理顾问公司(BCG)是全球著名的管理顾问公司,在战略管理咨询领域堪称业内翘楚,并为公认的先驱。集团创立于1963年,拥有超过2800位专业顾问,在世界主要城市设有58个办公室。公司的使命是帮助客户超过其竞争对手。其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业,其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。主要业务涉及消费品及零售业;工业品;能源与公用事业;医疗保健;高新科技;金融服务。

  13、SAP: SAP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。全球500强第73位,被福布斯杂志评为全球计算机软件最佳企业,《商业周刊》评选的全球100家最有价值品牌第42名,是其中唯一一家品牌价值增长的软件公司。目前,全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所。

  14、翰威特:翰威特是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一,具有60年的客户服务经验和市场先导地位,专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案,其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元,于全球三十七个城市当中,共设有八十五个办事处,全球有一万二千多名顾问人员,总公司设于美国伊利洛州的林肯林郡。在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。

  15、清华九略管理顾问:九略管理顾问公司源于清华大学经济管理学院,是伴随着中国管理咨询行业的产生与发展而不断成长壮大的专业管理顾问公司。依托清华大学经济管理学院的专业背景和人才优势,凭借对多年企业管理咨询经验的总结与提练,九略已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。为企业提供企业发展战略、企业运营系统、企业变革管理三个层面的咨询与内训服务。

  16、普华永道:普华永道国际会计公司由原普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而来,是目前世界上最大的会计事务所,规模惊人,分布在全球139个国家及地区的办事机构1 183个,有155,000名员工和9,000个合伙人,2001财年的营业收入为223亿美元。其总部现在百慕大注册。公司的主要业务具体有五大方面:保证及企业咨询服务、商业程序外包、财务咨询服务、全球人力资源、管理咨询服务。

  17、惠普:惠普咨询是全球性的业务集成商。惠普在全球拥有6000名以上提供本地服务的咨询顾问。主要提供金融服务、网络服务提供商服务、CRM和电子商务、IT 服务、扩展制造业服务。

  18、贝恩: Bain & Company创立于1973年,总部位于波士顿,全球著名的咨询机构。其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司,成立了贝恩公司。在1973年到80年代中期,贝恩公司的年增长速度为50%左右。在1998年,贝恩公司的拥有咨询顾问近1500人,年营业收入在4.5亿美元,客户主要分布在60多个国家。公司的主要业务领域包括:战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。他们的业务并不局限于任何单一的传统产业,而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点,客户从他们那得到的永远是最佳成效,而非一份报告而已。

  19、美世咨询:美世人力资源咨询公司是全球最大的员工福利、薪酬和人力资源管理咨询公司。2001年,伟世咨询全球营业收入约为17亿美元,2002年,伟世咨询在全球同步更名为美世咨询,业务遍及全球40个国家和地区,拥有142个分支机构及13,000余名员工为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。

  20、智越咨询: 全球最大的专业培训公司,一直致力于商业技能学习与培训,为企业及个人发展提供全面、专业、优质的管理咨询和解决方案。已在全球54个国家设立分支机构,员工总数达2,500多名。智越咨询在中国同样拥有颇具影响力的客户群,共有70位专职和兼职顾问。拥有十余年本地服务经验,服务的客户涉及通讯、高科技、信息技术、政府部门、医药制造和销售、医疗服务、保险、金融、制造业、交通运输、零售业。

  21、奥美公关国际集团:全球最大的传播服务公司之一,为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾问和传播服务。奥美于1948年由现代广告之父大卫奥格威(David Ogilvy)在纽约始创。如今,奥美已成为一个全球性的国际集团,提供多方面的传播服务,如广告、顾客关系行销、公共关系、互动行销、促销和视觉管理等。作为世界十大传播公司之一,奥美在2000年的营业额达88亿美元。目前,奥美在全球100个国家和地区设有359个办事机构,并拥有10,000多名富有才干和创新思想的专业人士。奥美将本地文化背景及其自身的国际网络有机结合起来,在帮助客户保持其国际品牌一致性的同时,为其提供符合当地需求的传播策略。

  22、凯捷安永:凯捷安永集团是全球最大的咨询,技术及外包服务公司之一。致力于帮助企业实施成长战略及合理运用最新技术。公司在全球拥有超过50,000名雇员, 2002年度全球年收入为 70.4 亿欧元。在亚太地区,拥有约1,500名员工,并在澳大利亚,中国,印度,日本和新加坡设有覆盖广泛地区的众多办事处。

  当我们选择一家企业效力的时候,我们习惯要求它是高薪的、待遇丰厚的、平台足够牛X的、职业发展足够广阔的,还带职业培训的。

  只要进入了这样的企业,仿佛就成了人生赢家,只要静静地等着大家羡慕就好了。

  先不说这样的企业到底有多少,就算你有幸收到offer, 这也未必是你最好的选择。

  因为,做选择的时候,你的全部注意力都集中在选择对象的客观条件上,而忽视了主观上自我的特质。

  身在职场,没必要特意关注你所在公司的客观条件,而是要多思量这家公司是否与你的性情“很般配”。否则,再牛逼的公司,由于水土不服,也会阻碍你在职场上的晋升空间。

  *你究竟是喜欢一份充满竞争和挑战的工作,还是喜欢在一个合作共赢的环境中发挥个人潜力?

  我们习惯于奔赴牛X无限的大平台,试图施展抱负,不过,“宁当鸡头,不当凤尾。”有些人的脾气秉性并不适合去大公司,或者受不了太多科层制下的形式主义,或者觉得晋升困难重重,亦或是觉得大公司里人际关系复杂。

  “麻雀虽小,五脏俱全。”有时候,即便是一家小公司,如果“水土肥沃”,你一样可以茁壮成长,扁平化地管理模式,甚至让你的进阶速度快于在那些大公司的成长速度。所以,凡事没有绝对,关键还是一个“适合你”。

  在《2016离职与调薪调研报告》中,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降到第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位,这充分折射出如今职场人观念的更迭。

  尤其是新生代90后,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好选择是否跳槽,“有主见,不将就”是这个群体的显著特点,他们愿意“冒险”,不愿受到平台和薪资的束缚,直到寻得“合适”的公司。

  而从长远来看,选择一家合适的公司工作更容易让一个人全情投入,发挥出个人的最大潜能。

  威廉·泰勒是《快公司》杂志的联合创始人,在过去的二十年里,他有机会接触到世界上最有创造力、最具活力以及最富有成效的工作。每一家公司的管理方式都各有千秋,不尽相同,但取得的业绩都十分显著。

  根据对这些公司的研究,威廉·泰勒将它们划分为四种类型,他认为,不论一份工作或者一家公司看起来有多美好,也并不会适合所有人,根据不同公司的特点,经过自我判断,找到适合自己的“那一款”,才有望让你在事业上拥有更多表现卓越的机会。

  真正的社区型公司只是一个平台的载体,只要你是一个有想法的人,并拉动相关的人一起做项目,最后就形成了一个由很多小项目组成的平台。

  社区型公司可以充分发挥所有员工的智慧,群策群力,万物生长,创意无限,如极具实力的游戏开发公司supercell本质上就是一家社区型公司。

  这类公司注重个人价值,并彰显团结一致的精神,公司的企业文化是信任、团队合作以及彼此忠诚。虽然客户、合伙人以及投资人的利益很重要,但员工的需求会更重要。

  在这类公司工作,个人才能会得到充分释放,那些有志于日后创业的人很适合在这类公司得到各种锻炼。

  USAA是一家很成功的金融服务公司,专门为现役和退役军人及其家属提供金融服务。它已经成为了一个因为服务质量而声名远扬的品牌。

  该公司的员工已经和军人以及他们的家庭产生了强烈的情感纽带,所以他们认为客户的利益远比自己的利益重要,因此,这样的服务体现了“一个使命,而非仅仅是一家公司”的精神。

  在这种公司工作,员工们会被强烈的“使命感”牵引,很少计较个人的利益得失,而且为了履行对客户和其他组织的承诺,赴汤蹈火,在所不辞。

  这类企业适合那些对企业文化有强烈认同感的人,并怀揣对某一领域奋斗终身的理想。

  扎克伯格说过:“一个表现优异的人不是仅仅比一个表现还不错的人好一点,而是好出100倍。”

  明星型公司里多的是这类表现优异的人,在这类公司里,竞争氛围浓郁,每个人都十分勤奋努力,他们信奉:不进则退、成败全靠自己、末位淘汰。在这种环境下工作,特别适合那些抗压能力强,积极进取,一心想成为一家企业的超级明星的人才。

  很多咨询公司和技术巨头,包括一些知名律师事务所都是一些才能出众,渴望获得个人成就的人的理想去处。

  有这么一类公司:业务不多,人员不多,流程不多,但重点是,管理足够灵活,回报足够多。

  这种“小而美”型的公司,虽然业务单一,但是专业程度高,摊子不大,十分聚焦,而且多采用扁平化管理,没有太多的形式主义,简单直接,效率很高。

  不过,这类公司对员工的专业化水平要求同样严格,而且,前期留给个人学习的时间较少,你需要在最短时间内习得相应技能,迅速变为“成手”。

  这类公司适合那些渴望短时间内提升自我,有望在某一个领域做到卓越,并厌恶形式主义、聚焦工作和效率的人。

  是否进入到一家牛逼的企业不重要,合适才重要,前者让你看起来很牛,后者会让你真的很牛。

  人才理念:品德为先,文化认同,选贤用能,公平竞争,业绩向导,奖惩分明,团结 协作,共同成长

  价值体系:1、客户第一:关注客户的关注,为客户提供建议和咨询,帮助客户成长。

  理念的核心价值:诚信:坚守真诚待客之道,以提供高性价比产品为己任,任何时候,都不 掩饰自己的问题,坦诚面对勇敢担当。

  为人做事的行为准则:务实:不做任何浮华虚夸之事,虽志成高远仍脚踏实地。不计较个人得失,以团队利益为重,营造简单,高效的工作氛围。

  高效成长的坚实保证:创新:不亦步亦趋,而以开放姿态鼓励创新,以持续创新来提升业绩,每一天都处在危机之中,只有不断创新,拥抱变化,才能成功应对不确定的未来。

  价值观:1、一个装满水的杯子很难接纳新东西,把原来吸收的东西倒出来,才 能实现创新和成长

  使命:致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力,我们所做的一切都反映了这 个使命以及兑现该使命的价值。

  对客户,股东,合作伙伴或者其他员工而言,对承诺,结果和质量方面值得信赖。

  “为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败,鼓励创新;充分信任,平等交流。

  不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬通过提升品牌形象,使员工具有高度企业荣誉感,赢得员工尊敬推动互联网行业的健康发展,与合作伙伴共成长,赢得行业尊敬注重企业责任,用心服务、关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬

  使产品和服务像水和电融入人们的生活,为人们带来便捷和愉悦关注不同地域、群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境

  为员工提供良好的工作环境和激励机制完善员工培养体系和职业发展通道,使员工与企业同步成长充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦

  注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值;关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求;重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。

  相信大家都对小米的为发烧而生很熟悉,对华为的狼性文化也不陌生,可是,这些毕竟都是大企业,中小企业要不要自己的企业文化呢?

  马鞍山塞纳河畔餐饮文化管理公司,旗下三家大型餐饮服务门店,塞纳河畔珍珠园店,千禧嘉福宴会中心以及艾美酒店,在马鞍山仅仅属于中小企业,但是,中下企业也可以有自己的企业文化,并且,这是发展成巨型企业必不可少的基因。

  企业文化往往代表的是公司创始人对于这个企业寄予的期望,并且,是创始团队整体人格的体现,马鞍山塞纳河畔餐饮管理公司,就是把创新、诚信、服务作为自己的基因,企业的所有行为都是以这三个企业文化为宗旨的。

  公司的创始人团队认为不论什么企业,创新都是一个生存且不断发展下去的最大动力,这个世界的变化是日新月异的,时代在飞速发展,企业也必须紧跟时代步伐,不能固步自封,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。

  作为传统行业的餐饮企业,更要不断推陈出新,才能在红海的竞争者脱颖而出,所以,塞纳河畔在厨房管理中,率先采用3D、4D厨房的概念,细化厨房的各道工序,和钉钉软件结合,提高效率,大大降低了企业成本,提高的菜品的质量,提高的企业的核心竞争力。所以,对于塞纳河畔的创始团队来说,创新一直是放在第一位的。

  人无信不立,企业要发展,诚信是基石,没有诚信的企业,早晚会被市场所淘汰的,而且,诚信几乎是每个企业的必备的企业文化,没有诚信,无论哪个企业都活不长。

  而作为一个餐饮企业,服务则是必修课,这是以服务作为销售对象的企业类型,不重视服务的餐饮企业,肯定是要死的,所以,服务,也是一个企业的必须。

  马鞍山塞纳河畔认为,有这三个企业文化,对于一个还处在发展阶段的中小企业来说,已经足够了!而且企业文化,不仅仅只是喊口号,赶时髦,而是要真正的去践行它,上到董事长,下到普通员工,在每天的工作中,都把这三点,当成自己每天的工作准则,这才是一个企业不断生存发展壮大的核心。

  企业文化最有意义的地方,在于让员工认同这个企业的文化,对这个企业产生认同感,这样,他会觉得这是员工自己的企业,他有主人翁的精神,才会全身心的投入工作进去,企业才会快速良性发展,员工认同的企业文化的效果是无穷大的,企业老板只要做好一件事就足够了,让员工认同自己的企业文化。

  创新、诚信、服务,塞纳河畔立足于诚信,坚持于创新,把服务做到极致,因为这三个企业文化,塞纳河畔一定会成为传承百年的老店。

  2、罗兰.贝格:罗兰贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立,现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一,隶属于德意志银行集团,在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务,帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。

  3、埃森哲:全球领先的管理及信息技术咨询机构,2003财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工,在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下,为了全方位地满足客户的需求,正在不断拓展业务服务网络,包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。

  4、毕博:毕博(BearingPoint)—原毕马威管理咨询(KPMG Consulting),总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市,是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一,拥有员工16000余人,年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户,其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织,是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博(BearingPoint)有着极高的客户合作保持率,其中前150位的保持率为96%,而前50位大客户的保持率更是高达100%。

  5、科尔尼:科尔尼创立于1926年,是全球领先的高价值管理咨询公司,分布在35个国家60多个城市,全世界拥有5000名员工,2002年收入为10.84亿美元。在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验,并且提供全方位的管理咨询服务,包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

  6、汉普:由联想集团控股汉普咨询是致力于现代管理咨询的专业公司,总部设在香港,并在北京、上海、广州等主要城市设立了分公司。服务项目:企业战略咨询、企业管理咨询、信息系统实施、信息系统运营外包、企业应用服务联盟

  7、新华信:新华信成立于1992年,是中国本土最大和最早的管理咨询公司之一,总部位于北京,在上海和广州设有分公司。截至目前,新华信拥有400多名全职专业咨询顾问和研究人员。新华信管理咨询的服务领域具体包括:公司战略、组织和人力资源、营销、企业信息化、业务流程和资本运作等多个方面。

  8、博思智联:博思智联管理顾问公司成立于2000年11月,是由海外投资机构和国内咨询机构合作组成。主要从事企业发展战略咨询、组织咨询、业务流程重组与优化、企业人力资源发展规划、人力资源管理、行业研究等方面的业务,是近年来国内咨询行业中成长快速并颇具影响力的专业咨询机构。

  9、德勤:德勤是中国居领导地位的专业服务机构之一,于中国的九个城市 - 北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳和天津均设有事务所,拥有专业人员超过2,500名。德勤为客户提供一系列包括审计和咨询、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等服务。德勤集团拥有专业服务人员16,000名员工遍布130个国家和地区,在2001财务年度实现35亿美元的业务收入,业务遍及全球各个角落,是世界五大会计师行之一。

  10、盖洛普:盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士于1930年创立,是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。在中国北京,并在上海和广州设有办事处。盖洛普公司的商业研究和咨询还包括:工作环境监测、培训和咨询、员工选拔与培养、顾客满意度和忠诚度测量与咨询、战略性品牌和营销研究、测量与咨询。

  11、锡恩管理顾问公司:锡恩公司是专注于企业战略及战略实施的专业化管理顾问公司。提供的服务有战略绩效考核、企业社会责任系统、企业文化系统、常年顾问战略实施系统(运营管理)、集团管控体系、战略规划。由著名咨询专家姜汝祥博士创办。

  12、波士顿:波士顿企业管理顾问公司(BCG)是全球著名的管理顾问公司,在战略管理咨询领域堪称业内翘楚,并为公认的先驱。集团创立于1963年,拥有超过2800位专业顾问,在世界主要城市设有58个办公室。公司的使命是帮助客户超过其竞争对手。其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业,其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。主要业务涉及消费品及零售业;工业品;能源与公用事业;医疗保健;高新科技;金融服务。

  13、SAP: SAP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。全球500强第73位,被福布斯杂志评为全球计算机软件最佳企业,《商业周刊》评选的全球100家最有价值品牌第42名,是其中唯一一家品牌价值增长的软件公司。目前,全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所。

  14、翰威特:翰威特是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一,具有60年的客户服务经验和市场先导地位,专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案,其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元,于全球三十七个城市当中,共设有八十五个办事处,全球有一万二千多名顾问人员,总公司设于美国伊利洛州的林肯林郡。在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。

  15、清华九略管理顾问:九略管理顾问公司源于清华大学经济管理学院,是伴随着中国管理咨询行业的产生与发展而不断成长壮大的专业管理顾问公司。依托清华大学经济管理学院的专业背景和人才优势,凭借对多年企业管理咨询经验的总结与提练,九略已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。为企业提供企业发展战略、企业运营系统、企业变革管理三个层面的咨询与内训服务。

  16、普华永道:普华永道国际会计公司由原普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而来,是目前世界上最大的会计事务所,规模惊人,分布在全球139个国家及地区的办事机构1 183个,有155,000名员工和9,000个合伙人,2001财年的营业收入为223亿美元。其总部现在百慕大注册。公司的主要业务具体有五大方面:保证及企业咨询服务、商业程序外包、财务咨询服务、全球人力资源、管理咨询服务。

  17、惠普:惠普咨询是全球性的业务集成商。惠普在全球拥有6000名以上提供本地服务的咨询顾问。主要提供金融服务、网络服务提供商服务、CRM和电子商务、IT服务、扩展制造业服务。

  18、贝恩: Bain & Company创立于1973年,总部位于波士顿,全球著名的咨询机构。其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司,成立了贝恩公司。在1973年到80年代中期,贝恩公司的年增长速度为50%左右。在1998年,贝恩公司的拥有咨询顾问近1500人,年营业收入在4.5亿美元,客户主要分布在60多个国家。公司的主要业务领域包括:战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。他们的业务并不局限于任何单一的传统产业,而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点,客户从他们那得到的永远是最佳成效,而非一份报告而已。

  19、美世咨询:美世人力资源咨询公司是全球最大的员工福利、薪酬和人力资源管理咨询公司。2001年,伟世咨询全球营业收入约为17亿美元,2002年,伟世咨询在全球同步更名为美世咨询,业务遍及全球40个国家和地区,拥有142个分支机构及13,000余名员工为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。

  20、智越咨询: 全球最大的专业培训公司,一直致力于商业技能学习与培训,为企业及个人发展提供全面、专业、优质的管理咨询和解决方案。已在全球54个国家设立分支机构,员工总数达2,500多名。智越咨询在中国同样拥有颇具影响力的客户群,共有70位专职和兼职顾问。拥有十余年本地服务经验,服务的客户涉及通讯、高科技、信息技术、政府部门、医药制造和销售、医疗服务、保险、金融、制造业、交通运输、零售业。

  21、奥美公关国际集团:全球最大的传播服务公司之一,为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾问和传播服务。奥美于1948年由现代广告之父大卫奥格威(David Ogilvy)在纽约始创。如今,奥美已成为一个全球性的国际集团,提供多方面的传播服务,如广告、顾客关系行销、公共关系、互动行销、促销和视觉管理等。作为世界十大传播公司之一,奥美在2000年的营业额达88亿美元。目前,奥美在全球100个国家和地区设有359个办事机构,并拥有10,000多名富有才干和创新思想的专业人士。奥美将本地文化背景及其自身的国际网络有机结合起来,在帮助客户保持其国际品牌一致性的同时,为其提供符合当地需求的传播策略。

  22、凯捷安永:凯捷安永集团是全球最大的咨询,技术及外包服务公司之一。致力于帮助企业实施成长战略及合理运用最新技术。公司在全球拥有超过50,000名雇员, 2002年度全球年收入为 70.4 亿欧元。在亚太地区,拥有约1,500名员工,并在澳大利亚,中国,印度,日本和新加坡设有覆盖广泛地区的众多办事处。

  为了加强企业文化建设,强化蓝海基业全体员工对企业文化核心理念体系和行为规范的学习、理解、认同和践行,并结合公司实际,蓝海基业总部人事行政中心2月18日上午组织蓝海基业总部及研发中心全体员工在公司进行了企业文化学习活动。

  本次培训内容包括什么是企业文化、企业文化的核心价值观、企业文化理念,以及个人价值的实现对于企业文化建设的重要性。

  培训中,公司总经理王总为大家解读了企业文化四个字背后所承载的意义,企业文化是一个公司奋斗不息的灵魂,更是员工共同的精神支柱,同时引出了今天培训的主要内容:公司的四大支柱团队、客户、资金、行业。

  蓝海基业创始人王飞先生为大家阐明了公司的愿景:做专业的IT应用服务商,并结合公司历程以及行业趋势,为大家指出蓝海基业未来发展之路,为了实现一致的目标需要大家共同努力。

  接下来,由公司的全国商务总监胥总在培训中着重说明了团队的重要性,其中包含了一个中心、两个意识、三个特别、四大作风以及八大观点,并分享了很多老员工的故事以及自身的经历,为大家树立了榜样,激励大家趁着年轻多去奋斗,才算对得起自己的青春。

  培训最后,蓝海基业创始人王飞先生为我们从更深的层次解读了另外的三大支柱客户、资金、行业,让大家从多角度去领略企业文化的深刻意义,激发了作为一个蓝海人的使命感与责任感。

  企业文化,既是全体员工的思想纲领和行动指南,也是实现企业永续发展、基业长青的不竭动力和精神源泉。个人的发展和企业的发展密不可分,个人的奋斗目标是企业发展整体目标中的一部分,只有企业发展好了才会有个人的成就。

  企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不仅仅来自资源和技术,更是来自于企业文化。短短半天的培训只是学习的第一步,实践是检验结果的唯一标准,下一阶段的企业文化考试,希望大家都能交出一张满意的答卷。

  人才理念:品德为先,文化认同,选贤用能,公平竞争,业绩向导,奖惩分明,团结 协作,共同成长

  价值体系:1、客户第一:关注客户的关注,为客户提供建议和咨询,帮助客户成长。

  理念的核心价值:诚信:坚守真诚待客之道,以提供高性价比产品为己任,任何时候,都不 掩饰自己的问题,坦诚面对勇敢担当。

  为人做事的行为准则:务实:不做任何浮华虚夸之事,虽志成高远仍脚踏实地。不计较个人得失,以团队利益为重,营造简单,高效的工作氛围。

  高效成长的坚实保证:创新:不亦步亦趋,而以开放姿态鼓励创新,以持续创新来提升业绩,每一天都处在危机之中,只有不断创新,拥抱变化,才能成功应对不确定的未来。

  价值观:1、一个装满水的杯子很难接纳新东西,把原来吸收的东西倒出来,才 能实现创新和成长

  使命:致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力,我们所做的一切都反映了这 个使命以及兑现该使命的价值。

  对客户,股东,合作伙伴或者其他员工而言,对承诺,结果和质量方面值得信赖。

  “为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败,鼓励创新;充分信任,平等交流。

  不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬通过提升品牌形象,使员工具有高度企业荣誉感,赢得员工尊敬推动互联网行业的健康发展,与合作伙伴共成长,赢得行业尊敬注重企业责任,用心服务、关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬

  使产品和服务像水和电融入人们的生活,为人们带来便捷和愉悦关注不同地域、群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境

  为员工提供良好的工作环境和激励机制完善员工培养体系和职业发展通道,使员工与企业同步成长充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦

  注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值;关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求;重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。

  到底是什么企业文化?企业文化对企业的意义到底是什么?企业文化都是大企业的事,中小企业不必拥有企业文化,企业文化对于企业发展没什么大用,都是一些噱头罢了,企业文化,你真的了解它吗?

  相信大家都对小米的为发烧而生很熟悉,对华为的狼性文化也不陌生,可是,这些毕竟都是大企业,中小企业要不要自己的企业文化呢?

  马鞍山塞纳河畔餐饮文化管理公司,旗下三家大型餐饮服务门店,塞纳河畔珍珠园店,千禧嘉福宴会中心以及艾美酒店,在马鞍山仅仅属于中小企业,但是,中下企业也可以有自己的企业文化,并且,这是发展成巨型企业必不可少的基因。

  企业文化往往代表的是公司创始人对于这个企业寄予的期望,并且,是创始团队整体人格的体现,马鞍山塞纳河畔餐饮管理公司,就是把创新、诚信、服务作为自己的基因,企业的所有行为都是以这三个企业文化为宗旨的。

  公司的创始人团队认为不论什么企业,创新都是一个生存且不断发展下去的最大动力,这个世界的变化是日新月异的,时代在飞速发展,企业也必须紧跟时代步伐,不能固步自封,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。

  作为传统行业的餐饮企业,更要不断推陈出新,才能在红海的竞争者脱颖而出,所以,塞纳河畔在厨房管理中,率先采用3D、4D厨房的概念,细化厨房的各道工序,和钉钉软件结合,提高效率,大大降低了企业成本,提高的菜品的质量,提高的企业的核心竞争力。所以,对于塞纳河畔的创始团队来说,创新一直是放在第一位的。

  人无信不立,企业要发展,诚信是基石,没有诚信的企业,早晚会被市场所淘汰的,而且,诚信几乎是每个企业的必备的企业文化,没有诚信,无论哪个企业都活不长。

  而作为一个餐饮企业,服务则是必修课,这是以服务作为销售对象的企业类型,不重视服务的餐饮企业,肯定是要死的,所以,服务,也是一个企业的必须。

  马鞍山塞纳河畔认为,有这三个企业文化,对于一个还处在发展阶段的中小企业来说,已经足够了!而且企业文化,不仅仅只是喊口号,赶时髦,而是要真正的去践行它,上到董事长,下到普通员工,在每天的工作中,都把这三点,当成自己每天的工作准则,这才是一个企业不断生存发展壮大的核心。

  企业文化最有意义的地方,在于让员工认同这个企业的文化,对这个企业产生认同感,这样,他会觉得这是员工自己的企业,他有主人翁的精神,才会全身心的投入工作进去,企业才会快速良性发展,员工认同的企业文化的效果是无穷大的,企业老板只要做好一件事就足够了,让员工认同自己的企业文化。

  创新、诚信、服务,塞纳河畔立足于诚信,坚持于创新,把服务做到极致,因为这三个企业文化,塞纳河畔一定会成为传承百年的老店。

  五金交电、电子产品、电讯器材、电线电缆、电动工具、家用电器、机电设备、通讯器材、照相器材、健身器材、音响设备、酒店设备、汽摩配件、工量刃具、仪器仪表、医疗器械、建筑材料、装潢材料、陶瓷制品、卫生洁具、橡塑制品、化工原料及产品(除危险品)、电脑及配件、印刷机械、办公设备、文体用品、日用百货、包装材料、工艺礼品(除金银)、玩具、金属材料、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、制冷设备、压缩机及配件、服装鞋帽、服装服饰、纺机配件、纺织原料(除棉花)、针纺织品、皮件制品、化妆品。

  电脑图文设计制作、企业营销策划、企业形象策划、美术设计制作。企业营销策划、企业形象策划、企业投资贸易信息咨询、企业管理咨询、人力资源信息咨询、人力资源管理服务、人才信息咨询服务、职业发展咨询、人才中介、市场调研、商务咨询、财务咨询、劳务服务、会务服务、文化教育信息咨询、健康保健咨询、展览展示服务、建筑装饰工程、环保工程、通讯工程、房地产开发、室内装潢设计、水电安装、电器的安装维修服务、货运代理、货运代理服务、物流仓储、鲜花礼仪服务、婚庆服务、美术设计、盲人按摩、资料翻译、工艺礼品设计、服装设计、快递服务、清洁服务、清洁干洗、摄影服务、彩扩、绿化养护、汽车装潢。广告设计、制作、发布、代理。

  信息咨询、商务咨询、会展咨询、市场调研、礼仪服务、会务服务、快递服务、清洁服务、服装干洗、摄影服务、绿化服务、汽车装潢、房地产开发(带资质)、家庭装潢、水电安装货运代理、环保工程、通讯工程。计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用

  保健食品、速冻小包装食品、南北货、土特产、瓶装饮料、糖果糕点、日用香料、调味剂、膨化食品、米面制品、罐头食品、植物油、奶制品、粮油制品、茶叶。

  1、文化传播公司:文化学术交流、市场推广宣传、大型礼仪庆典活动策划、企业形象设计;模特演出经纪;

  2、房地产中介公司:房产信息咨询、物业管理、市场信息咨询;装修工程设计。

  3、物流有限公司:物流方案设计、代办货物配送手续、打包、搬运装卸服务;仓储;代办报关手续;货运信息中介;国内外货运代理;

  4、教育发展有限公司:文化教育交流、咨询、服务;人力资源交流、咨询、服务;公共关系礼仪服务;外交资料翻译;外语培训;海外教育交流、咨询、服务;

  5、商务咨询服务有限公司:商务信息咨询、项目投资咨询,会议展览信息咨询,旅游信息咨询;文化信息咨询;计算机软硬件开发;

  6、餐饮管理有限公司:餐饮管理;餐饮咨询;餐饮服务;中西式快餐;卤水食品加工;餐饮经营管理;餐饮项目策划及投资;食品加工技术咨询及转让;餐饮人才咨询培训;餐饮资源整合管理;餐饮文化交流及餐饮产品展览;

  8、计算机、网络、数码、信息、电脑科技类有限公司:计算机系统设计;平面及立体设计制作;网页设计;计算机系统集成;网络设备安装与维护;计算机技术服务与技术咨询;智能网络控制系统设备的设计及安装;网络系统工程设计与安装;安全防范设备的安装与维护;

  9、广告有限公司:设计、制作、发布、代理国内外各类广告;企业文化艺术交流;展示、展览策划;企业形象设计;

  11、贸易有限公司:批发和零售贸易;日用百货、通讯产品、计算机软硬件、电子元器件、五金、交电、电器机械及材料、装饰材料、塑料制品、汽车零配件;

  12、财务咨询类公司:代理记账,担任财税顾问,财税咨询、审计咨询、投资咨询。税控机技术咨询。

  13、电子商务公司、网络科技、通信(通讯)科技、信息科技类有限公司:互联网信息服务(利用xxx发布网络广告)。计算机软硬件及网络设备的研究开发,计算机网络设备的安装与维护,计算机系统集成,销售:计算机产品,网络产品,计算机数码产品。设计、发布、代理国内外各类广告。

  14、房地产投资咨询公司:房地产信息咨询,房地产中介,代理房产买卖,房地产投资咨询,房地产投资策划,物业管理。装修工程设计,建筑工程监理(要资质证);

  17、医药、医疗器械科技有限公司:卫生产品、消毒产品、保健(食)品、化妆品、药品的科技研究与开发。

  18、会计师事务所、税务师事务所: 年度会计报表审计、验资,绩效评价考核审计、经理离任审计、内部审计、清算审计、公司转让审计、公司收购审计、特定项目审计、协助鉴别经济案件证据。

  涉税事项鉴证、审核、代理、咨询(顾问)和培训,税收筹划;资产评估:企业价值、房地产、机器设备评估,企业投资等评估;管理咨询:财务会计咨询顾问(总监),会计制度设计、项目可行性研究,会计人员培训,企业管理咨询;会计服务:账目清理、代理记账及其他会计咨询和会计服务;商务服务:代办公司注册、筹建、年审、清算,公司秘书等服务(持企业登记代理资格证经营)

  19、国际货运代理公司:承办海运、空运进出口货物的国际运输代理业务;包括报关、报验、保险、揽货等及相关业务;代理进出口业务;承办“三来一补”业务;外经贸信息咨询业务。

  20、电影电视制作公司:影视节目制作;装饰装潢设计;服装、影视器材的出租、销售;许可证规定内的广告业务

  21、农药工业有限公司:杀虫剂、杀菌剂、除草剂农药的生产及自产农药的销售;技术开发及信息咨询;化工、仪器仪表的销售

  经营中国籍国际船舶以及经交通部核准的自有方便旗船舶和自营(期租和光租)船舶的国际船舶代理及相关业务;联系引水、*泊、装卸;组织承揽海运货物、集装箱;办理货物、集装箱订舱、报关、转运、仓储和多式联运;代签提单;代办船舶供应、租船、船员旅客服务等委托业务;许可范围内的船舶维修业务(有效期至**年**月**日)。

  电力、热力的生产及销售;电力设备及器材的生产、供应;电力技术咨询;电力开发、工程设计及施工的转包;农业开发;技术、咨询服务;国内贸易(法律行政法规限制商品按规定执行);居民服务(不含专项规定项目)。

  国内航线除香港、澳门、台湾地区航线外的航空客运代理业务(在证书批准有效期内经营)、代订客房,代订火车票,相关的信息咨询。 维修许可限定的航空器及地面设备维修,客货运输代理;国内旅游(限旅行社)及信息咨询.

  计算机网络服务、通信综合集成系统网络的设计、开发、安装、通信交换、终端设备的销售、安装、维修服务。

  26、轻工科技公司:轻工新产品、原料的技术开发、成果转让、咨询服务;日用化学品(不含化学危险品)、摩托车、轻工业专用机械、马口铁、钢材、木材、家用电器、建筑材料销售;空调、制冷设备的销售与售后服务;许可范围内的葡萄酒及葡萄制品的生产、销售。

  空调工程的设计、施工、安装、空调技术人员培训、技术转让、技术服务;制冷空调设备生产及销售;清洗设备的销售、空调信息服务;火灾自动报警及自动灭火工程的设计、施工;装饰装修;黑色金属、建筑材料的销售。

  28、物业管理有限公司:业管理,房屋修缮,装饰装修,水电暖安装、制冷设备安装与销售、外墙清洗;花卉种植与销售;五金交电、建筑材料、汽车配件、百货、办公机械的销售;汽车租赁,房屋租赁,花卉租赁。

  29、光纤通信科技有限公司: 光缆线路通信网络建设施工、技术开发维护、抢修、监测;智能大厦综合布线工程、计算机网络工程开发、施工;通信器材及设备销售。

  30、国际公共关系服务有限公司: 会议及文体活动策划、公共关系策划及咨询、市场信息咨询服务。

  蔬菜的种植、销售;水产品、牲畜、家禽养殖、销售;饮用水的生产、销售,饮水机销售;花卉、苗木的种植、销售。

  32、投资咨询有限公司:项目投资咨询(不含证券、期货),企业管理咨询,企业形象设计;市场信息咨询;市场营销策划;

  33、市场经营管理有限公司:市场经营管理;场地租赁;停车场经营;设计、制作、代理、发布国内外各类广告;

  35、通讯科技有限公司:通讯科技产品、弱电智能系统、网络系统、监控系统的研究与开发;通信设备、计算机软硬件的安装、维护、技术咨询、技术服务;销售:通讯设备、安防产品;

  36、教育科技有限公司:教育项目与教育科研文献研究与开发,教育软件的研究与开发,教育文化活动组织策划,教育文化交流,教育信息咨询;企业管理咨询,企业形象设计,批发和零售:教育文化用品,文具;

  37、通讯发展有限公司:电子产品通讯设备有技术开发、维护、租赁;平面设计;投资咨询;文化活动组织策划,市场调研,企业管理咨询;批发和零售贸易;

  39、土建工程咨询有限公司:有关土木、建筑工程、市政工程设计(限道路、桥梁)、配套工程的规划设计等的咨询服务;工程技术开发、工程监理服务的咨询;

  环保设备、水处理设备、净水设备、超纯水设备及水处理相关配件的设计、研制、开发、技术成果转让、技术服务及销售。水处理滤芯、滤材的设计、研制、开发、技术成果转让、技术服务及销售。开关电源设备及相关设备的设计、研制、开发、销售、技术成果转让。批发和零售贸易。

  电脑图文设计制作、企业形象策划、计算机专业领域的技术服务、电脑网络工程、通讯领域的技术服务、展览展示服务、市场调研、摄影服务、资料翻译服务、礼仪服务、赛事活动策划、公关活动策划、快递服务、室内保洁服务、婚庆礼仪服务、餐饮管理、其他居民服务、市政工程配套服务、物业管理、房地产开发、文化艺术交流策划服务、物流、货运代理、船务服务等

  房产信息咨询、商务咨询、投资咨询、财务咨询、理财咨询、家政服务咨询、劳务咨询、投资管理咨询、投资管理、企业管理咨询、企业营销咨询、人力资源咨询、文化艺术咨询、法律信息咨询、医疗信息咨询等

  空调安装、电器安装、制冷设备安装、水电安装、机电设备安装、网络布线、电脑安装维修

  建筑工程、市政工程、绿化工程、ManBetX客户端园林工程、室内装潢、建筑设计、景观设计、室内设计

  1. 百货(日用百货、服装服饰、皮革制品、鞋帽、洗涤用品、化妆品、护肤用品、摄影器材、玩具、音响设备及器材)

  6. 五金交电(家用电器、自行车、钢丝绳、阀门、管道配件、轴承、电线. 电子产品、通讯器材(除卫星天线)、通信设备、通讯设备(除卫星天线. 机电设备及配件(电动工具、制冷设备、压缩机及配件、工量刀具)、机械设备及配件。

  10. 食品(包装食品、速冻食品、糖果、饮料、糕点、水果、水产、南北干货、土特产、粮油制品、炒货、奶制品、调味品、保健食品、肉制品、植物油、茶叶、食用香料、食品添加剂、酒)

  机械设备及配件生产加工、服装服饰加工、鞋帽加工、床上用品生产加工、纸制品加工、木制品加工、电子元器件生产加工、竹木加工、金属门窗加工、五金加工、塑料制品切割、冲压加工、混凝土加工

  1.医疗器械销售、生产(一类医疗器械除外)(区药监局)、药品(区药监局、卫生局)

  2、罗兰.贝格:罗兰贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立,现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一,隶属于德意志银行集团,在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务,帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。

  3、埃森哲:全球领先的管理及信息技术咨询机构,2003财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工,在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下,为了全方位地满足客户的需求,正在不断拓展业务服务网络,包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。

  4、毕博:毕博(BearingPoint)—原毕马威管理咨询(KPMG Consulting),总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市,是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一,拥有员工16000余人,年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户,其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织,是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博(BearingPoint)有着极高的客户合作保持率,其中前150位的保持率为96%,而前50位大客户的保持率更是高达100%。

  5、科尔尼:科尔尼创立于1926年,是全球领先的高价值管理咨询公司,分布在35个国家60多个城市,全世界拥有5000名员工,2002年收入为10.84亿美元。在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验,并且提供全方位的管理咨询服务,包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

  6、汉普:由联想集团控股汉普咨询是致力于现代管理咨询的专业公司,总部设在香港,并在北京、上海、广州等主要城市设立了分公司。服务项目:企业战略咨询、企业管理咨询、信息系统实施、信息系统运营外包、企业应用服务联盟

  7、新华信:新华信成立于1992年,是中国本土最大和最早的管理咨询公司之一,总部位于北京,在上海和广州设有分公司。截至目前,新华信拥有400多名全职专业咨询顾问和研究人员。新华信管理咨询的服务领域具体包括:公司战略、组织和人力资源、营销、企业信息化、业务流程和资本运作等多个方面。

  8、博思智联:博思智联管理顾问公司成立于2000年11月,是由海外投资机构和国内咨询机构合作组成。主要从事企业发展战略咨询、组织咨询、业务流程重组与优化、企业人力资源发展规划、人力资源管理、行业研究等方面的业务,是近年来国内咨询行业中成长快速并颇具影响力的专业咨询机构。

  9、德勤:德勤是中国居领导地位的专业服务机构之一,于中国的九个城市 - 北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳和天津均设有事务所,拥有专业人员超过2,500名。德勤为客户提供一系列包括审计和咨询、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等服务。德勤集团拥有专业服务人员16,000名员工遍布130个国家和地区,在2001财务年度实现35亿美元的业务收入,业务遍及全球各个角落,是世界五大会计师行之一。

  10、盖洛普:盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士于1930年创立,是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。在中国北京,并在上海和广州设有办事处。盖洛普公司的商业研究和咨询还包括:工作环境监测、培训和咨询、员工选拔与培养、顾客满意度和忠诚度测量与咨询、战略性品牌和营销研究、测量与咨询。

  11、锡恩管理顾问公司:锡恩公司是专注于企业战略及战略实施的专业化管理顾问公司。提供的服务有战略绩效考核、企业社会责任系统、企业文化系统、常年顾问战略实施系统(运营管理)、集团管控体系、战略规划。由著名咨询专家姜汝祥博士创办。

  12、波士顿:波士顿企业管理顾问公司(BCG)是全球著名的管理顾问公司,在战略管理咨询领域堪称业内翘楚,并为公认的先驱。集团创立于1963年,拥有超过2800位专业顾问,在世界主要城市设有58个办公室。公司的使命是帮助客户超过其竞争对手。其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业,其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。主要业务涉及消费品及零售业;工业品;能源与公用事业;医疗保健;高新科技;金融服务。

  13、SAP: SAP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。全球500强第73位,被福布斯杂志评为全球计算机软件最佳企业,《商业周刊》评选的全球100家最有价值品牌第42名,是其中唯一一家品牌价值增长的软件公司。目前,全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所。

  14、翰威特:翰威特是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一,具有60年的客户服务经验和市场先导地位,专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案,其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元,于全球三十七个城市当中,共设有八十五个办事处,全球有一万二千多名顾问人员,总公司设于美国伊利洛州的林肯林郡。在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。

  15、清华九略管理顾问:九略管理顾问公司源于清华大学经济管理学院,是伴随着中国管理咨询行业的产生与发展而不断成长壮大的专业管理顾问公司。依托清华大学经济管理学院的专业背景和人才优势,凭借对多年企业管理咨询经验的总结与提练,九略已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。为企业提供企业发展战略、企业运营系统、企业变革管理三个层面的咨询与内训服务。

  16、普华永道:普华永道国际会计公司由原普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而来,是目前世界上最大的会计事务所,规模惊人,分布在全球139个国家及地区的办事机构1 183个,有155,000名员工和9,000个合伙人,2001财年的营业收入为223亿美元。其总部现在百慕大注册。公司的主要业务具体有五大方面:保证及企业咨询服务、商业程序外包、财务咨询服务、全球人力资源、管理咨询服务。

  17、惠普:惠普咨询是全球性的业务集成商。惠普在全球拥有6000名以上提供本地服务的咨询顾问。主要提供金融服务、网络服务提供商服务、CRM和电子商务、IT 服务、扩展制造业服务。

  18、贝恩: Bain & Company创立于1973年,总部位于波士顿,全球著名的咨询机构。其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司,成立了贝恩公司。在1973年到80年代中期,贝恩公司的年增长速度为50%左右。在1998年,贝恩公司的拥有咨询顾问近1500人,年营业收入在4.5亿美元,客户主要分布在60多个国家。公司的主要业务领域包括:战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。他们的业务并不局限于任何单一的传统产业,而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点,客户从他们那得到的永远是最佳成效,而非一份报告而已。

  19、美世咨询:美世人力资源咨询公司是全球最大的员工福利、薪酬和人力资源管理咨询公司。2001年,伟世咨询全球营业收入约为17亿美元,2002年,伟世咨询在全球同步更名为美世咨询,业务遍及全球40个国家和地区,拥有142个分支机构及13,000余名员工为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。

  20、智越咨询: 全球最大的专业培训公司,一直致力于商业技能学习与培训,为企业及个人发展提供全面、专业、优质的管理咨询和解决方案。已在全球54个国家设立分支机构,员工总数达2,500多名。智越咨询在中国同样拥有颇具影响力的客户群,共有70位专职和兼职顾问。拥有十余年本地服务经验,服务的客户涉及通讯、高科技、信息技术、政府部门、医药制造和销售、医疗服务、保险、金融、制造业、交通运输、零售业。

  21、奥美公关国际集团:全球最大的传播服务公司之一,为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾问和传播服务。奥美于1948年由现代广告之父大卫奥格威(David Ogilvy)在纽约始创。如今,奥美已成为一个全球性的国际集团,提供多方面的传播服务,如广告、顾客关系行销、公共关系、互动行销、促销和视觉管理等。作为世界十大传播公司之一,奥美在2000年的营业额达88亿美元。目前,奥美在全球100个国家和地区设有359个办事机构,并拥有10,000多名富有才干和创新思想的专业人士。奥美将本地文化背景及其自身的国际网络有机结合起来,在帮助客户保持其国际品牌一致性的同时,为其提供符合当地需求的传播策略。

  22、凯捷安永:凯捷安永集团是全球最大的咨询,技术及外包服务公司之一。致力于帮助企业实施成长战略及合理运用最新技术。公司在全球拥有超过50,000名雇员, 2002年度全球年收入为 70.4 亿欧元。在亚太地区,拥有约1,500名员工,并在澳大利亚,中国,印度,日本和新加坡设有覆盖广泛地区的众多办事处。

  当我们选择一家企业效力的时候,我们习惯要求它是高薪的、待遇丰厚的、平台足够牛X的、职业发展足够广阔的,还带职业培训的。

  只要进入了这样的企业,仿佛就成了人生赢家,只要静静地等着大家羡慕就好了。

  先不说这样的企业到底有多少,就算你有幸收到offer, 这也未必是你最好的选择。

  因为,做选择的时候,你的全部注意力都集中在选择对象的客观条件上,而忽视了主观上自我的特质。

  身在职场,没必要特意关注你所在公司的客观条件,而是要多思量这家公司是否与你的性情“很般配”。否则,再牛逼的公司,由于水土不服,也会阻碍你在职场上的晋升空间。

  *你究竟是喜欢一份充满竞争和挑战的工作,还是喜欢在一个合作共赢的环境中发挥个人潜力?

  我们习惯于奔赴牛X无限的大平台,试图施展抱负,不过,“宁当鸡头,不当凤尾。”有些人的脾气秉性并不适合去大公司,或者受不了太多科层制下的形式主义,或者觉得晋升困难重重,亦或是觉得大公司里人际关系复杂。

  “麻雀虽小,五脏俱全。”有时候,即便是一家小公司,如果“水土肥沃”,你一样可以茁壮成长,扁平化地管理模式,甚至让你的进阶速度快于在那些大公司的成长速度。所以,凡事没有绝对,关键还是一个“适合你”。

  在《2016离职与调薪调研报告》中,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降到第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位,这充分折射出如今职场人观念的更迭。

  尤其是新生代90后,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好选择是否跳槽,“有主见,不将就”是这个群体的显著特点,他们愿意“冒险”,不愿受到平台和薪资的束缚,直到寻得“合适”的公司。

  而从长远来看,选择一家合适的公司工作更容易让一个人全情投入,发挥出个人的最大潜能。

  威廉·泰勒是《快公司》杂志的联合创始人,在过去的二十年里,他有机会接触到世界上最有创造力、最具活力以及最富有成效的工作。每一家公司的管理方式都各有千秋,不尽相同,但取得的业绩都十分显著。

  根据对这些公司的研究,威廉·泰勒将它们划分为四种类型,他认为,不论一份工作或者一家公司看起来有多美好,也并不会适合所有人,根据不同公司的特点,经过自我判断,找到适合自己的“那一款”,才有望让你在事业上拥有更多表现卓越的机会。

  真正的社区型公司只是一个平台的载体,只要你是一个有想法的人,并拉动相关的人一起做项目,最后就形成了一个由很多小项目组成的平台。

  社区型公司可以充分发挥所有员工的智慧,群策群力,万物生长,创意无限,如极具实力的游戏开发公司supercell本质上就是一家社区型公司。

  这类公司注重个人价值,并彰显团结一致的精神,公司的企业文化是信任、团队合作以及彼此忠诚。虽然客户、合伙人以及投资人的利益很重要,但员工的需求会更重要。

  在这类公司工作,个人才能会得到充分释放,那些有志于日后创业的人很适合在这类公司得到各种锻炼。

  USAA是一家很成功的金融服务公司,专门为现役和退役军人及其家属提供金融服务。它已经成为了一个因为服务质量而声名远扬的品牌。

  该公司的员工已经和军人以及他们的家庭产生了强烈的情感纽带,所以他们认为客户的利益远比自己的利益重要,因此,这样的服务体现了“一个使命,而非仅仅是一家公司”的精神。

  在这种公司工作,员工们会被强烈的“使命感”牵引,很少计较个人的利益得失,而且为了履行对客户和其他组织的承诺,赴汤蹈火,在所不辞。

  这类企业适合那些对企业文化有强烈认同感的人,并怀揣对某一领域奋斗终身的理想。

  扎克伯格说过:“一个表现优异的人不是仅仅比一个表现还不错的人好一点,而是好出100倍。”

  明星型公司里多的是这类表现优异的人,在这类公司里,竞争氛围浓郁,每个人都十分勤奋努力,他们信奉:不进则退、成败全靠自己、末位淘汰。在这种环境下工作,特别适合那些抗压能力强,积极进取,一心想成为一家企业的超级明星的人才。

  很多咨询公司和技术巨头,包括一些知名律师事务所都是一些才能出众,渴望获得个人成就的人的理想去处。

  有这么一类公司:业务不多,人员不多,流程不多,但重点是,管理足够灵活,回报足够多。

  这种“小而美”型的公司,虽然业务单一,但是专业程度高,摊子不大,十分聚焦,而且多采用扁平化管理,没有太多的形式主义,简单直接,效率很高。

  不过,这类公司对员工的专业化水平要求同样严格,而且,前期留给个人学习的时间较少,你需要在最短时间内习得相应技能,迅速变为“成手”。

  这类公司适合那些渴望短时间内提升自我,有望在某一个领域做到卓越,并厌恶形式主义、聚焦工作和效率的人。

  是否进入到一家牛逼的企业不重要,合适才重要,前者让你看起来很牛,后者会让你真的很牛。

  人才理念:品德为先,文化认同,选贤用能,公平竞争,业绩向导,奖惩分明,团结 协作,共同成长

  价值体系:1、客户第一:关注客户的关注,为客户提供建议和咨询,帮助客户成长。

  理念的核心价值:诚信:坚守真诚待客之道,以提供高性价比产品为己任,任何时候,都不 掩饰自己的问题,坦诚面对勇敢担当。

  为人做事的行为准则:务实:不做任何浮华虚夸之事,虽志成高远仍脚踏实地。不计较个人得失,以团队利益为重,营造简单,高效的工作氛围。

  高效成长的坚实保证:创新:不亦步亦趋,而以开放姿态鼓励创新,以持续创新来提升业绩,每一天都处在危机之中,只有不断创新,拥抱变化,才能成功应对不确定的未来。

  价值观:1、一个装满水的杯子很难接纳新东西,把原来吸收的东西倒出来,才 能实现创新和成长

  使命:致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力,我们所做的一切都反映了这 个使命以及兑现该使命的价值。

  对客户,股东,合作伙伴或者其他员工而言,对承诺,结果和质量方面值得信赖。

  “为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败,鼓励创新;充分信任,平等交流。

  不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬通过提升品牌形象,使员工具有高度企业荣誉感,赢得员工尊敬推动互联网行业的健康发展,与合作伙伴共成长,赢得行业尊敬注重企业责任,用心服务、关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬

  使产品和服务像水和电融入人们的生活,为人们带来便捷和愉悦关注不同地域、群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境

  为员工提供良好的工作环境和激励机制完善员工培养体系和职业发展通道,使员工与企业同步成长充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦

  注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值;关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求;重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。

  相信大家都对小米的为发烧而生很熟悉,对华为的狼性文化也不陌生,可是,这些毕竟都是大企业,中小企业要不要自己的企业文化呢?

  马鞍山塞纳河畔餐饮文化管理公司,旗下三家大型餐饮服务门店,塞纳河畔珍珠园店,千禧嘉福宴会中心以及艾美酒店,在马鞍山仅仅属于中小企业,但是,中下企业也可以有自己的企业文化,并且,这是发展成巨型企业必不可少的基因。

  企业文化往往代表的是公司创始人对于这个企业寄予的期望,并且,是创始团队整体人格的体现,马鞍山塞纳河畔餐饮管理公司,就是把创新、诚信、服务作为自己的基因,企业的所有行为都是以这三个企业文化为宗旨的。

  公司的创始人团队认为不论什么企业,创新都是一个生存且不断发展下去的最大动力,这个世界的变化是日新月异的,时代在飞速发展,企业也必须紧跟时代步伐,不能固步自封,才能使企业在市场竞争中立于不败之地。

  作为传统行业的餐饮企业,更要不断推陈出新,才能在红海的竞争者脱颖而出,所以,塞纳河畔在厨房管理中,率先采用3D、4D厨房的概念,细化厨房的各道工序,和钉钉软件结合,提高效率,大大降低了企业成本,提高的菜品的质量,提高的企业的核心竞争力。所以,对于塞纳河畔的创始团队来说,创新一直是放在第一位的。

  人无信不立,企业要发展,诚信是基石,没有诚信的企业,早晚会被市场所淘汰的,而且,诚信几乎是每个企业的必备的企业文化,没有诚信,无论哪个企业都活不长。

  而作为一个餐饮企业,服务则是必修课,这是以服务作为销售对象的企业类型,不重视服务的餐饮企业,肯定是要死的,所以,服务,也是一个企业的必须。

  马鞍山塞纳河畔认为,有这三个企业文化,对于一个还处在发展阶段的中小企业来说,已经足够了!而且企业文化,不仅仅只是喊口号,赶时髦,而是要真正的去践行它,上到董事长,下到普通员工,在每天的工作中,都把这三点,当成自己每天的工作准则,这才是一个企业不断生存发展壮大的核心。

  企业文化最有意义的地方,在于让员工认同这个企业的文化,对这个企业产生认同感,这样,他会觉得这是员工自己的企业,他有主人翁的精神,才会全身心的投入工作进去,企业才会快速良性发展,员工认同的企业文化的效果是无穷大的,企业老板只要做好一件事就足够了,让员工认同自己的企业文化。

  创新、诚信、服务,塞纳河畔立足于诚信,坚持于创新,把服务做到极致,因为这三个企业文化,塞纳河畔一定会成为传承百年的老店。

  2、罗兰.贝格:罗兰贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立,现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一,隶属于德意志银行集团,在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务,帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。

  3、埃森哲:全球领先的管理及信息技术咨询机构,2003财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工,在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下,为了全方位地满足客户的需求,正在不断拓展业务服务网络,包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。

  4、毕博:毕博(BearingPoint)—原毕马威管理咨询(KPMG Consulting),总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市,是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一,拥有员工16000余人,年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户,其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织,是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博(BearingPoint)有着极高的客户合作保持率,其中前150位的保持率为96%,而前50位大客户的保持率更是高达100%。

  5、科尔尼:科尔尼创立于1926年,是全球领先的高价值管理咨询公司,分布在35个国家60多个城市,全世界拥有5000名员工,2002年收入为10.84亿美元。在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验,并且提供全方位的管理咨询服务,包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

  6、汉普:由联想集团控股汉普咨询是致力于现代管理咨询的专业公司,总部设在香港,并在北京、上海、广州等主要城市设立了分公司。服务项目:企业战略咨询、企业管理咨询、信息系统实施、信息系统运营外包、企业应用服务联盟

  7、新华信:新华信成立于1992年,是中国本土最大和最早的管理咨询公司之一,总部位于北京,在上海和广州设有分公司。截至目前,新华信拥有400多名全职专业咨询顾问和研究人员。新华信管理咨询的服务领域具体包括:公司战略、组织和人力资源、营销、企业信息化、业务流程和资本运作等多个方面。

  8、博思智联:博思智联管理顾问公司成立于2000年11月,是由海外投资机构和国内咨询机构合作组成。主要从事企业发展战略咨询、组织咨询、业务流程重组与优化、企业人力资源发展规划、人力资源管理、行业研究等方面的业务,是近年来国内咨询行业中成长快速并颇具影响力的专业咨询机构。

  9、德勤:德勤是中国居领导地位的专业服务机构之一,于中国的九个城市 - 北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳和天津均设有事务所,拥有专业人员超过2,500名。德勤为客户提供一系列包括审计和咨询、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等服务。德勤集团拥有专业服务人员16,000名员工遍布130个国家和地区,在2001财务年度实现35亿美元的业务收入,业务遍及全球各个角落,是世界五大会计师行之一。

  10、盖洛普:盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士于1930年创立,是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。在中国北京,并在上海和广州设有办事处。盖洛普公司的商业研究和咨询还包括:工作环境监测、培训和咨询、员工选拔与培养、顾客满意度和忠诚度测量与咨询、战略性品牌和营销研究、测量与咨询。

  11、锡恩管理顾问公司:锡恩公司是专注于企业战略及战略实施的专业化管理顾问公司。提供的服务有战略绩效考核、企业社会责任系统、企业文化系统、常年顾问战略实施系统(运营管理)、集团管控体系、战略规划。由著名咨询专家姜汝祥博士创办。

  12、波士顿:波士顿企业管理顾问公司(BCG)是全球著名的管理顾问公司,在战略管理咨询领域堪称业内翘楚,并为公认的先驱。集团创立于1963年,拥有超过2800位专业顾问,在世界主要城市设有58个办公室。公司的使命是帮助客户超过其竞争对手。其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业,其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。主要业务涉及消费品及零售业;工业品;能源与公用事业;医疗保健;高新科技;金融服务。

  13、SAP: SAP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理软件及协同商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。全球500强第73位,被福布斯杂志评为全球计算机软件最佳企业,《商业周刊》评选的全球100家最有价值品牌第42名,是其中唯一一家品牌价值增长的软件公司。目前,全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所。

  14、翰威特:翰威特是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一,具有60年的客户服务经验和市场先导地位,专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案,其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元,于全球三十七个城市当中,共设有八十五个办事处,全球有一万二千多名顾问人员,总公司设于美国伊利洛州的林肯林郡。在大中华区,翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。

  15、清华九略管理顾问:九略管理顾问公司源于清华大学经济管理学院,是伴随着中国管理咨询行业的产生与发展而不断成长壮大的专业管理顾问公司。依托清华大学经济管理学院的专业背景和人才优势,凭借对多年企业管理咨询经验的总结与提练,九略已成为国内最具实力的管理咨询公司之一。为企业提供企业发展战略、企业运营系统、企业变革管理三个层面的咨询与内训服务。

  16、普华永道:普华永道国际会计公司由原普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而来,是目前世界上最大的会计事务所,规模惊人,分布在全球139个国家及地区的办事机构1 183个,有155,000名员工和9,000个合伙人,2001财年的营业收入为223亿美元。其总部现在百慕大注册。公司的主要业务具体有五大方面:保证及企业咨询服务、商业程序外包、财务咨询服务、全球人力资源、管理咨询服务。

  17、惠普:惠普咨询是全球性的业务集成商。惠普在全球拥有6000名以上提供本地服务的咨询顾问。主要提供金融服务、网络服务提供商服务、CRM和电子商务、IT服务、扩展制造业服务。

  18、贝恩: Bain & Company创立于1973年,总部位于波士顿,全球著名的咨询机构。其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。在1973年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司,成立了贝恩公司。在1973年到80年代中期,贝恩公司的年增长速度为50%左右。在1998年,贝恩公司的拥有咨询顾问近1500人,年营业收入在4.5亿美元,客户主要分布在60多个国家。公司的主要业务领域包括:战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。他们的业务并不局限于任何单一的传统产业,而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点,客户从他们那得到的永远是最佳成效,而非一份报告而已。

  19、美世咨询:美世人力资源咨询公司是全球最大的员工福利、薪酬和人力资源管理咨询公司。2001年,伟世咨询全球营业收入约为17亿美元,2002年,伟世咨询在全球同步更名为美世咨询,业务遍及全球40个国家和地区,拥有142个分支机构及13,000余名员工为中国大陆的企业客户提供更多、更直接的人力资源解决方案与薪酬数据。

  20、智越咨询: 全球最大的专业培训公司,一直致力于商业技能学习与培训,为企业及个人发展提供全面、专业、优质的管理咨询和解决方案。已在全球54个国家设立分支机构,员工总数达2,500多名。智越咨询在中国同样拥有颇具影响力的客户群,共有70位专职和兼职顾问。拥有十余年本地服务经验,服务的客户涉及通讯、高科技、信息技术、政府部门、医药制造和销售、医疗服务、保险、金融、制造业、交通运输、零售业。

  21、奥美公关国际集团:全球最大的传播服务公司之一,为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾问和传播服务。奥美于1948年由现代广告之父大卫奥格威(David Ogilvy)在纽约始创。如今,奥美已成为一个全球性的国际集团,提供多方面的传播服务,如广告、顾客关系行销、公共关系、互动行销、促销和视觉管理等。作为世界十大传播公司之一,奥美在2000年的营业额达88亿美元。目前,奥美在全球100个国家和地区设有359个办事机构,并拥有10,000多名富有才干和创新思想的专业人士。奥美将本地文化背景及其自身的国际网络有机结合起来,在帮助客户保持其国际品牌一致性的同时,为其提供符合当地需求的传播策略。

  22、凯捷安永:凯捷安永集团是全球最大的咨询,技术及外包服务公司之一。致力于帮助企业实施成长战略及合理运用最新技术。公司在全球拥有超过50,000名雇员, 2002年度全球年收入为 70.4 亿欧元。在亚太地区,拥有约1,500名员工,并在澳大利亚,中国,印度,日本和新加坡设有覆盖广泛地区的众多办事处。

  为了加强企业文化建设,强化蓝海基业全体员工对企业文化核心理念体系和行为规范的学习、理解、认同和践行,并结合公司实际,蓝海基业总部人事行政中心2月18日上午组织蓝海基业总部及研发中心全体员工在公司进行了企业文化学习活动。

  本次培训内容包括什么是企业文化、企业文化的核心价值观、企业文化理念,以及个人价值的实现对于企业文化建设的重要性。

  培训中,公司总经理王总为大家解读了企业文化四个字背后所承载的意义,企业文化是一个公司奋斗不息的灵魂,更是员工共同的精神支柱,同时引出了今天培训的主要内容:公司的四大支柱团队、客户、资金、行业。

  蓝海基业创始人王飞先生为大家阐明了公司的愿景:做专业的IT应用服务商,并结合公司历程以及行业趋势,为大家指出蓝海基业未来发展之路,为了实现一致的目标需要大家共同努力。

  接下来,由公司的全国商务总监胥总在培训中着重说明了团队的重要性,其中包含了一个中心、两个意识、三个特别、四大作风以及八大观点,并分享了很多老员工的故事以及自身的经历,为大家树立了榜样,激励大家趁着年轻多去奋斗,才算对得起自己的青春。

  培训最后,蓝海基业创始人王飞先生为我们从更深的层次解读了另外的三大支柱客户、资金、行业,让大家从多角度去领略企业文化的深刻意义,激发了作为一个蓝海人的使命感与责任感。

  企业文化,既是全体员工的思想纲领和行动指南,也是实现企业永续发展、基业长青的不竭动力和精神源泉。个人的发展和企业的发展密不可分,个人的奋斗目标是企业发展整体目标中的一部分,只有企业发展好了才会有个人的成就。

  企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不仅仅来自资源和技术,更是来自于企业文化。短短半天的培训只是学习的第一步,实践是检验结果的唯一标准,下一阶段的企业文化考试,希望大家都能交出一张满意的答卷。

  人才理念:品德为先,文化认同,选贤用能,公平竞争,业绩向导,奖惩分明,团结 协作,共同成长

  价值体系:1、客户第一:关注客户的关注,为客户提供建议和咨询,帮助客户成长。

  理念的核心价值:诚信:坚守真诚待客之道,以提供高性价比产品为己任,任何时候,都不 掩饰自己的问题,坦诚面对勇敢担当。

  为人做事的行为准则:务实:不做任何浮华虚夸之事,虽志成高远仍脚踏实地。不计较个人得失,以团队利益为重,营造简单,高效的工作氛围。

  高效成长的坚实保证:创新:不亦步亦趋,而以开放姿态鼓励创新,以持续创新来提升业绩,每一天都处在危机之中,只有不断创新,拥抱变化,才能成功应对不确定的未来。

  价值观:1、一个装满水的杯子很难接纳新东西,把原来吸收的东西倒出来,才 能实现创新和成长

  使命:致力于帮助全球的个人用户和企业展现他们所有的潜力,我们所做的一切都反映了这 个使命以及兑现该使命的价值。

  对客户,股东,合作伙伴或者其他员工而言,对承诺,结果和质量方面值得信赖。

  “为人们提供最便捷的信息获取方式;永葆创业的激情;每一天都在进步;容忍失败,鼓励创新;充分信任,平等交流。

  不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬通过提升品牌形象,使员工具有高度企业荣誉感,赢得员工尊敬推动互联网行业的健康发展,与合作伙伴共成长,赢得行业尊敬注重企业责任,用心服务、关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬

  使产品和服务像水和电融入人们的生活,为人们带来便捷和愉悦关注不同地域、群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境

  为员工提供良好的工作环境和激励机制完善员工培养体系和职业发展通道,使员工与企业同步成长充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦

  注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值;关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求;重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。

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