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校招大学生 都以拒OFFER为荣了?部门任务管理工

时间:2019-10-18

  实习就业网()小编导语:校园招聘我是深有体会的,招聘的整个流程:从简历筛选完,到开始邀请候选人,来安排他不管是到场面试、电话面试还是笔试,这样子的一整个招聘环节的邀约,都容不得半点马虎。校招OFFER拒绝率年年增高,学生甚至以拒绝OFFER为荣。这逼得HR们...不得不问爹妈的工作情况,问男女朋友情况,才敢发OFFER。

  HR在群里集体吐槽的第一大痛点是,学生对宣讲会的麻木。“学生上来就直接问,宣讲会后有无笔试面试,要是有就去听听,要是没有就不去了。”有HR吐槽说,宣讲会现场一般都搞得挺热闹的,实际调查一下发现,有很多学生是被猎头和校招供应商从宿舍拎过来的。

  更为有趣的是,一般企业都去名校或目标院校,对于其他学校的学生只能通过网申的形式。事实上,到了宣讲会现场,企业目标院校的学生没来几个,倒是外地学生或周边院校的学生来得更多。学生对宣讲会产生了麻木,企业站在自己的宣传角度上,一厢情愿地想着我应该宣传什么让学生知道,但学生实际上想知道什么,企业方并不了解,或者说不想了解。

  对于宣讲会,一般的公司也挺挣扎的,毕竟宣讲会投入比较大,而收益越来越小。有公司就把投简历的学生加进QQ群,然后每天陪学生们聊天,解答他们的问题,但是最后也就百来个学生愿意去宣讲会,效果实在也是寥寥。HR们最大的感受是,现在的90后显然对只靠一个金字招牌的企业不买账了。

  “给他们买好了飞机票和火车票,结果不来见面了。”年年增高的OFFER拒绝率,是HR们心头永远的痛。“说实话,真的不知道他们拒绝OFFER的理由,反正很随意。想不来就不来了。”吴先生吐槽引来了一大片HR的赞同声。“有的学生还拿拒绝OFFER的数量多少来炫耀,以拒OFFER数来证明自己。”有HR这样补充道。

  招人是有不小成本,给了OFFER老被拒,HR也变得十分之谨慎。“学生说我们HR喜欢调查户口,问爹妈的工作,问男女朋友的工作,问去过哪些公司应聘过,对我们这些问题十分反感。

  我们也是没办法。但凡有不稳定的因素存在,或者以前应聘过的跟公务员啊,央企国企擦边的,我们都不敢给OFFER了。ManBetX客户端,就这样还只能把OFFER接受率控制在80%以上。”吴先生说。学生毕业前对自己没有定位好,对工作和自己的疑惑很大,是造成OFFER高拒绝率的一个重要原因。学生和企业中间的信息不对称,也导致了学生找不到想要的工作,企业找不到对的人。

  在HR的吐槽中,有特别多的提到校招工作出现的一系列问题,包括没人听宣讲,听了没人投,投了没人来,面试过了没人接OFFER,接了不来实习,实习了过不了入职,入职就为了拿户口等等问题。出现这些问题其根本还是企业对人才策略定位的失误。

  学生在就业时有很多现实的因素要考量,企业要想取得好的招聘效果,也需要转变方式,要对学生进行引导。“有一家企业的HR对目标院校,从学生大一开始就进行接触,帮助学生树立目标并在各个年级时段培养不同的技能,ManBetX客户端,同时结合各种社会实践和实习,这样学生在校内学习期时就已经得到了很大的成长,也开始有竞争力了,企业也很喜欢录用这样的学生。”

  实习就业网()小编导语:校园招聘我是深有体会的,招聘的整个流程:从简历筛选完,到开始邀请候选人,来安排他不管是到场面试、电话面试还是笔试,这样子的一整个招聘环节的邀约,都容不得半点马虎。校招OFFER拒绝率年年增高,学生甚至以拒绝OFFER为荣。这逼得HR们...不得不问爹妈的工作情况,问男女朋友情况,才敢发OFFER。

  HR在群里集体吐槽的第一大痛点是,学生对宣讲会的麻木。“学生上来就直接问,宣讲会后有无笔试面试,要是有就去听听,要是没有就不去了。”有HR吐槽说,宣讲会现场一般都搞得挺热闹的,实际调查一下发现,有很多学生是被猎头和校招供应商从宿舍拎过来的。

  更为有趣的是,一般企业都去名校或目标院校,对于其他学校的学生只能通过网申的形式。事实上,到了宣讲会现场,企业目标院校的学生没来几个,倒是外地学生或周边院校的学生来得更多。学生对宣讲会产生了麻木,企业站在自己的宣传角度上,一厢情愿地想着我应该宣传什么让学生知道,但学生实际上想知道什么,企业方并不了解,或者说不想了解。

  对于宣讲会,一般的公司也挺挣扎的,毕竟宣讲会投入比较大,而收益越来越小。有公司就把投简历的学生加进QQ群,然后每天陪学生们聊天,解答他们的问题,但是最后也就百来个学生愿意去宣讲会,效果实在也是寥寥。HR们最大的感受是,现在的90后显然对只靠一个金字招牌的企业不买账了。

  “给他们买好了飞机票和火车票,结果不来见面了。”年年增高的OFFER拒绝率,是HR们心头永远的痛。“说实话,真的不知道他们拒绝OFFER的理由,反正很随意。想不来就不来了。”吴先生吐槽引来了一大片HR的赞同声。“有的学生还拿拒绝OFFER的数量多少来炫耀,以拒OFFER数来证明自己。”有HR这样补充道。

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  我们也是没办法。但凡有不稳定的因素存在,或者以前应聘过的跟公务员啊,央企国企擦边的,我们都不敢给OFFER了。ManBetX客户端,就这样还只能把OFFER接受率控制在80%以上。”吴先生说。学生毕业前对自己没有定位好,对工作和自己的疑惑很大,是造成OFFER高拒绝率的一个重要原因。学生和企业中间的信息不对称,也导致了学生找不到想要的工作,企业找不到对的人。

  在HR的吐槽中,有特别多的提到校招工作出现的一系列问题,包括没人听宣讲,听了没人投,投了没人来,面试过了没人接OFFER,接了不来实习,实习了过不了入职,入职就为了拿户口等等问题。出现这些问题其根本还是企业对人才策略定位的失误。

  学生在就业时有很多现实的因素要考量,企业要想取得好的招聘效果,也需要转变方式,要对学生进行引导。“有一家企业的HR对目标院校,从学生大一开始就进行接触,帮助学生树立目标并在各个年级时段培养不同的技能,ManBetX客户端,同时结合各种社会实践和实习,这样学生在校内学习期时就已经得到了很大的成长,也开始有竞争力了,企业也很喜欢录用这样的学生。”

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